Droit de l'employeur
Conseils et défense des droits de l'employeur
Maître Stéphanie Van-Oostende accompagne les dirigeants dans la gestion juridique de leur entreprise.
En droit du travail, les obligations pesant sur le chef d’entreprise sont de plus en plus nombreuses et complexes.
Il est primordial de se faire accompagner d’un avocat en droit du travail qui conseille en amont le dirigeant dans ses prises de décision, la rédaction des contrats et documents sociaux obligatoires, l’exercice du pouvoir disciplinaire, les procédures de licenciement, la gestion des risques RPS et de souffrance au travail.
Etre assisté d’un avocat permet également à l’employeur d’être informé des dernières réformes juridiques. Maître Van-Oostende assiste et conseille les dirigeants afin de minimiser les risques de contentieux en droit social.
La phase amiable est toujours préconisée lorsqu’elle est envisageable. A défaut, Maître Van-Oostende vous assiste pour défendre utilement vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes.
Les consultations s’effectuent au sein de son cabinet, situé au 57 rue de Talleyrand à Reims. Pour une prise de rendez-vous, vous pouvez prendre contact du lundi au vendredi (de 9h-19h).
Accompagnement des chefs d'entreprises en droit du travail
Le cabinet accompagne entre autres l’employeur dans :
- La rédaction de contrats de travail et la modification des contrats de travail ;
- La rédaction du règlement intérieur et autres documents sociaux ;
- La gestion des risques RPS et les situations de souffrance au travail (harcèlement moral) ;
- Le respect de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur et les délégations de pouvoir ;
- L’exercice du pouvoir disciplinaire ;
- Les procédures de licenciement et les ruptures conventionnelles ;
- La défense des intérêts de l’entreprise en cas de non-respect par un ancien salarié d’une clause de non-concurrence.
Dotée d’une solide expérience en la matière, Maître Stéphanie Van-Oostende assure la défense des intérêts des employeurs par devant le Conseil de prud’hommes.
La médiation au coeur de la gestion des conflits sociaux
Si l’un ou l’une de vos salariés se plaint de faits de harcèlement moral ou si l’on vous rapporte de tels faits vous avez la possibilité de mettre en place une procédure de médiation (article L 1152-6 du Code du travail).
La procédure de médiation peut être mise en œuvre à la demande du salarié victime mais également à la demande du salarié mis en cause.
Prendre rendez-vous
Vous avez besoin d’une information, besoin d’aide ou simplement une question à nous poser ? N’hésitez pas à nous contacter par téléphone.
Informations utiles
- 03 26 36 60 76
- 57 rue de Talleyrand, 51100 Reims
- Du Lundi au Vendredi de 9h à 19h
